【菲律宾马尼拉讯】 菲律宾劳工就业部（DOLE）近日重申，第13月薪资（13th month pay）为法定福利，所有雇主必须在 12月24日之前 向员工发放，不得延迟。该规定适用于所有雇员，包括正式工、家政工、保姆与司机等。
DOLE 区域主管 Alvin Curada 接受采访时强调，第13月薪是依照总统令 PD 851 规定，具有强制性，不是可选项目。他指出，不少企业已自行将发薪方式调整为提前或分期发放，以便员工能在圣诞及岁末季节提前使用福利。
Curada 建议企业可选择“半年发一次（6 月 + 12 月）”或按季、按月分摊发放，以减轻一次性支付压力。他澄清，奖金不属于法定福利，只是企业自愿行为，而 13月薪为必须依法支付。
即便企业因自然灾害停业、经营亏损，也必须按员工当年实际工资比例发放相应 13 薪。DOLE 表示，如果企业确实存在困难，雇主可向劳工部申请调解协助，以寻求双方都能接受的安排方案。
对于家庭帮佣、保姆、司机等家政工，DOLE 重申他们同样享有 13 薪权利。具体计算方式为：全年基本薪资总额 ÷ 12。若员工全年无扣薪与缺勤，其13薪金额通常接近一个月基本工资。
DOLE 呼吁所有雇主履行法定责任，提醒员工如未按时收到13薪，可向当地劳工部门投诉，以维护合法权益。
