随着新年返乡高峰临近，不少在菲律宾工作的华人持9G工签准备回国探亲或长期回国发展，但因忽视“降签”这一关键环节，正面临越来越严峻的移民风险。多起案例显示，未按规定办理降签即离境，轻则罚款补办手续，重则被菲律宾移民局列入黑名单，未来甚至可能终身禁止入境。
业内人士指出，判断是否需要降签，关键在于工签状态与个人去向。若9G工签仍在有效期内，且节后将返菲继续原工作，一般可直接离境；但只要工签到期、已失效，或已离职、决定长期回国发展，却未办理降签便离境，均存在极高风险。
实践中，最容易“踩雷”的情形主要包括三类：
一是工签过期后直接返乡，身份将立即转为逾期停留，违规记录长期留存，今后再次申请菲律宾签证被拒概率大增；
二是离职后未降签离境，工签赖以存在的雇佣关系已消失，却仍在系统中保留记录，既可能引发法律纠纷，也会影响再次入境；
三是工签尚未到期但决定不再回菲工作，若未主动降签，未来再入境或申签时同样可能被追溯认定为违规。
需要特别注意的是，菲律宾对逾期停留或身份不符的处理并非简单罚款。情节严重者可被驱逐出境并列入移民黑名单，一旦拉黑，基本等同于长期甚至终身禁入菲律宾。节后若计划返菲，而工签已过期或已降签，还需重新申请签证，流程复杂且存在较高不确定性。
此外，返乡人员还需留意**ECC（离境清关证明）**要求。通常在菲律宾连续停留超过六个月的外籍人士，离境前必须办理ECC，否则可能在机场被拦截，导致无法顺利出境。
相关人士提醒，9G工签持有人在返乡前，应提前核实自身身份是否合法、是否需要办理降签以及是否需申请ECC，切勿抱有侥幸心理。一个细节疏忽，不仅可能影响春节返乡行程，更可能直接切断未来返菲的通道。
