据群内投稿及多方信息显示，自2026年1月16日起，持续近十年的菲律宾“假劳工卡挂靠工签”灰色操作模式正式画上句号。菲律宾劳工部（DOLE）与移民局（BI）已实现系统全面联网，工签审批与劳工卡信息将进行实时核验，过往通过空壳公司、名义岗位挂靠取得工作签证的做法将难以为继。
业内人士指出，此次系统打通意味着菲律宾对外籍劳工管理进入实质性合规阶段。在新机制下，申请人必须真实受雇于合法注册企业，岗位、薪资、社保及纳税信息将被同步审查。若菲律宾政府未同步下调工签门槛或优化流程，预计约90%的传统人工工签申请将无法通过，对依赖外籍员工的中资企业影响尤为明显。
这一变化被视为菲律宾加强劳动力市场监管、遏制灰色用工与签证滥用的重要举措，也标志着外籍人员在菲就业将从“形式合规”转向“实质合规”。短期内，部分行业或面临用工紧张与成本上升，但长期来看，有助于提升整体营商环境的透明度和稳定性。
值得关注的是，中菲经贸界对政策配套仍抱有期待。多方呼吁，在严格监管的同时，菲律宾政府应适度降低或细化工作签证门槛，为真正具备投资能力、核心技术和管理经验的中国企业及专业人才提供更清晰、更可行的合规路径。
相关人士表示，继中国护照赴菲免签政策落地后，业界期待中国驻菲律宾使馆继续推动签证便利化进程。菲律宾新中资商会亦表态，将配合相关工作，协助中菲双方在合法合规框架下，吸引更多优质中国企业和高技术人才赴菲投资发展。
